L’index égalité Femmes-Hommes est un bilan annuel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, mis en place par la loi loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019.
âž¡ï¸ Destiné à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, il repose sur l’évaluation de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congés maternité au sein de l’entreprise
- Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise
INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES DE SECURIS
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* index 2021 établi à partir des données sur l’ensemble de l’année 2020