L'index égalité Femmes-Hommes est un bilan annuel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, mis en place par la loi loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019.
➡️ Destiné à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, il repose sur l’évaluation de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congés maternité au sein de l’entreprise
Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise
INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES DE SECURIS
88/100
* index 2021 établi à partir des données sur l’ensemble de l’année 2020